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公司怎样降低90后的离职率
2019-12-06|资讯来源: pcb人才网|查看: 1359|关键词:公司怎样降低90后的离职率

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公司怎样降低90后的离职率

1.面试时考察求职者的软性条件

不可否认,部分90后是社恐,性格偏于内向、孤僻。面试时,面试官除了考察求职者的专业能力,也应考察求职者的性格、脾气、处事方式等软性条件。面试官可以适当聊一些工作外的话题,发现求职者的真实性格。


2.工作内容和薪资成正比

只想90后付出却不给相应的报酬?抱歉,90后不接受。加班?身兼多职?请拿出你的诚意。90后更喜欢用公平感来衡量工作价值。相比80后来说,大部分90后尚未经历上有老下有小的处境,没有背负着房贷、育儿等压力,所以90后面对离职时更自由。


3.以平等的姿态沟通

90后在乎个体存在感,每个90后都有自己的相处方式,所以不要用呆板统一的方式管理90后。与90后沟通时不宜显露领导者高高在上的优越感,而是以平等的姿态聆听90后的心声。


4.完善的晋升加薪机制

90后是有抱负和冲劲的一代,所以他们才会离开家乡奔向北上广。90后也是正在成长的一代,在成长中实现个人价值,他们需要在工作中获得成就感,完善的晋升加薪机制是必不可少的。

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